Conta-se que, numa antiga carpintaria, as ferramentas fizeram uma reunião. Estavam preocupadas com a notícia de que, seguindo as tendências de mercado, a empresa deveria fazer alguns cortes e remanejamentos. Os cortes seriam feitos principalmente porque não existia mais harmonia entre a equipe. Deveriam buscar uma solução.
O martelo tomou a iniciativa para liderar a comissão, mas logo os outros se manifestaram.
- Você não pode ser o líder, porque faz muito barulho e vive dando golpes.
O martelo aceitou as críticas, mas denunciou a broca, que vivia se metendo no trabalho dos outros.
A broca não deixou por menos e acusou a furadeira, afinal, ela não largava do seu pé.
A furadeira concordou, mas disse que pior era o parafuso:
- Ele vive dando voltas, não serve para nada.
O parafuso se defendeu:
- É verdade, mas sou influenciado pela chave de fenda. Ela mexe muito com a minha cabeça.
A chave de fenda saiu pela tangente e apontou para a tábua, que era sempre muito chata.
A tábua então acusou a lixa de ser áspera e sempre gerar atrito.
A lixa concordou, mas disse:
- O culpado por isso tudo é o metro, que vive medindo os demais, como se fosse o único perfeito.
Assim se seguiram diversas acusações e um apontando o defeito do outro.
Nisso chegou o carpinteiro. Ele pegou um pedaço de madeira. Utilizou primeiro a lixa, depois o metro, depois o martelo, o parafuso e assim por diante. Ao final de algumas horas, haviam construído juntos uma bela mesa.
Logo que o carpinteiro saiu, a reunião recomeçou e todos concordaram que, apesar dos defeitos, tinham suas qualidades e eram igualmente importantes no trabalho.
Para refletir
Todos temos qualidades, mas muitas vezes só percebemos os nossos defeitos e principalmente os dos outros. Se soubermos reconhecer nossas habilidades, teremos muito a contribuir no trabalho em equipe. É a partir do especifico de cada um que se faz um bom conjunto. Cada membro da equipe é importante na sua especialidade. Se aprendermos a elogiar e incentivar, em vez de criticar e cobrar, teremos muito mais êxito. O papel do líder é exatamente igual ao do carpinteiro: conhecer as pessoas de sua equipe para extrair delas as qualidades necessárias para alcançar o sucesso.
Para discutir
-Qual é a sua postura na equipe?
-Faz mais elogios ou mais criticas?
-Consegue ver e incentivar as qualidades de seus colegas?
Retirado do Livro Parábolas de Liderança – Ed. Paulus
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